Simplesmente RH
Consultoria de Recrutamento & Seleção
Confira a proposta
A presente proposta contempla os serviços de Recrutamento & Seleção indicados para a contratação do profissional Assistente de Pós-Produção Fotográfica
Serviços recomendados
Recrutamento e Seleção
Nosso serviço é estruturado para conectar empresas aos profissionais ideais, com agilidade e qualidade em cada etapa. Atuamos de forma estratégica e personalizada, desde a estruturação do cargo até a concepção da carta proposta, assegurando que cada contratação seja um investimento de sucesso.
O que entregamos:
Estruturação da descrição de cargo e da vaga
Elaboração de testes comportamentais ou técnicos
Estratégias de comunicação para posicionamento nas redes sociais e de atração de talentos
Hunting ativo e entrega de shortlist de profissionais
Seleção orientada por competências
Pareceres comportamentais
Assessoria e Acompanhamento do Profissional Contratado
Oferecemos um acompanhamento consultivo nos três primeiros meses (90 dias) após a contratação, com foco na adaptação e desempenho do profissional, além de apoio à contratante.
Inclui check-ins com a empresa e o contratado:
No 15°, 30°, 45° e 75° dia
O que entregamos:
Check-ins estruturados
Mediação de comunicação
Acompanhamento de entregas e análise de desempenho
Gestão de conflitos e ajustes contratuais (se necessário)
Avaliação final dos 90 dias
Estruturação de Onboarding Inteligente
Oferecemos suporte na estruturação do processo de onboarding para garantir uma integração confortável, organizada e alinhada com as rotinas da empresa.
O que entregamos:
Mapeamento de cultura e rotinas da empresa
Criação ou apoio na definição do plano e cronograma de integração
Boas práticas
Organização dos conteúdos e materiais de boas-vindas
Definição de responsáveis e pontos de apoio internos
Avaliação da efetividade do onboarding
Mentoria para Condução de Entrevistas
Oferecemos uma sessão de mentoria de 01 hora para apoiar na condução da entrevista técnica. Indicamos para profissionais quem não possuem experiência com seleção, auxiliando na escolha do melhor profissional.
O que entregamos:
Orientação sobre o papel do entrevistador técnico
Definição de critérios técnicos de avaliação
Sugestão de perguntas técnicas estratégicas
Identificação de pontos de atenção durante a entrevista
Como registrar e comparar candidatos
Como reduzir vieses do ponto de vista da Psicologia
Pacotes e preços
Pacote Essencial
Ideal para empresas que querem começar a profissionalizar o seu processo de contratação.
Inclui:
Processo completo de Recrutamento & Seleção
R$ 760,00
Recomendado
Pacote Avançado
Indicado para empresas que buscam mais segurança e reduzir a possibilidade de turnover.
Inclui:
Processo Completo de Recrutamento & Seleção
Assessoria e Acompanhamento do Profissional Contratado
Mentoria para Condução de Entrevistas
R$ 1.340,00
Pacote Premium
Pensado para empresas que desejam uma solução completa, com foco em atração, retenção, segurança e acompanhamento estratégico de profissionais.
Inclui:
Processo Completo de Recrutamento & Seleção
Assessoria e Acompanhamento do Profissional Contratado
Mentoria para Condução de Entrevistas
Estruturação de Onboarding Inteligente
R$ 1.610,00
Condições e formas de pagamentno
01 — Formas de pagamento
PIX, boleto ou cartão de crédito (com acréscimo da taxa)
02 — Condições
50% de sinal no início do projeto
50% restantes pagos ao final
03 — Parcelamento
Em até 3x no cartão de crédito (com acréscimo da taxa)
Metodologia de Trabalho
Transparência, leveza e alinhamento de expectativas são os pilares que definem a Simplesmente RH.
Seguimos uma abordagem direta, validada em cada etapa, para garantir que o resultado esteja alinhado aos seus objetivos pessoais e profissionais.
01 — Entendimento e Direcionamento
Agendamos uma conversa inicial para entender a necessidade atual da sua empresa.
02 — Mapeamento Organizacional
Realizamos o mapeamento organizacional para entender os pontos mais importantes do processo, o contexto empresarial, necessidades de abertura e descrição da vaga, e perfil do candidato ideal.
03 — Estruturação da Descrição de Cargo e da Vaga
A partir do alinhamento inicial, elaboramos a descrição de cargo baseando-se em uma pesquisa completa e sugestão de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), e definimos uma descrição de vaga resumida para a publicação.
04 — Estruturação de Testes Comportamentais ou Técnicos
Estruturamos testes complementares para apoiar a tomada de decisão. As avaliações podem abordar competências comportamentais ou técnicas e os resultados são analisados em conjunto com as demais etapas do processo seletivo.
05 — Posicionamento, Estratégias de Atração, Hunting e Triagem de Talentos
Definimos a comunicação a ser utilizada, canais de divulgação, busca ativa de profissionais, análise de currículo e portfólio.
06 — Seleção Comportamental e Cultural por Competências
As entrevistas são conduzidas com base na metodologia de seleção por competências, que avalia não somente o histórico profissional, mas o comportamento do candidato diante de situações práticas, e o alinhamento com a missão, visão e valores da empresa.
07 — Envio de Shortlist
Encaminhamos à empresa 5 profissionais recomendados, com o resumo de perfil, avaliação comportamental, resultado de testes e dinâmicas, se aplicável, bem como as considerações relevantes para a tomada de decisão. Ressalta-se que esta quantidade pode ser modificada.
08 — Seleção Técnica por Competências
Etapa conduzida pela empresa contratante, com foco na avaliação de conhecimentos práticos e competências técnicas específicas da função, com base na metodologia de seleção por competências.
09 — Decisão Final e Carta Proposta
A definição do profissional selecionado é feita pela empresa contratante. Após a escolha, a Simplesmente RH apoia na elaboração da carta proposta, com os termos acordados, e na mediação com o profissional indicado, garantido clareza e alinhamento entre as partes.
Garantias e Compromissos
Da contratada:
Prazos de Entrega: nos comprometemos a cumprir os prazos acordados, mantendo uma comunicação clara e regular sobre o andamento das etapas e entregas.
Limitações e Garantias: o serviço prestado tem como objetivo apoiar a contratação de um profissional alinhado ao perfil da vaga e às necessidades da empresa. No entanto, não é possível garantir a permanência do colaborador por um período mínimo ou máximo, uma vez que isso depende de variáveis externas à atuação da contratada.
Da Reposição do Candidato: caso seja necessária a reposição do profissional contratado e haja interesse de ambas as partes na continuidade do serviço, uma nova precificação será aplicada para o processo de reposição, independentemente do tempo de permanência do colaborador que será substituído.
Propriedade Intelectual: todos os materiais entregues será de uso exclusivo da contratante, que terá total liberdade para utilizá-los como desejar. Caso haja interesse em veicular esses materiais em redes externas (fora do uso interno), é necessário consultar a contratada.
Confidencialidade: todas as informações pessoais e profissionais compartilhadas serão tratadas com total sigilo e não serão divulgadas a terceiros, salvo autorização expressa da contratante.
Do contratante:
Feedback e Colaboração: compromete-se a fornecer feedback oportuno e claro durante as entregas, promovendo uma colaboração eficaz para alcançar os resultados desejados.
Fornecimento de Recursos: deve fornecer informações profissionais atualizadas relevantes para a execução do trabalho.
Aprovações e Autorizações: garante a aprovação formal e autorizações necessárias para avançar nas etapas do projeto, conforme será estipulado no cronograma.
Comunicação Adequada: deve designar um ponto de contato claro para facilitar a comunicação eficiente entre as partes ao longo do projeto.
Exclusividade e Cancelamento: a partir do início do projeto, a contratante se compromete a não contratar os serviços de outra consultoria de Recursos Humanos para o mesmo processo seletivo, salvo em caso de cancelamento formal, com aviso prévio de no mínimo 30 dias. Caso o projeto seja cancelado durante sua execução, a Contratante deverá pagar uma multa equivalente a 25% do valor total do projeto.